Как трудоустраивают репатриантов: случаи из судебной практики

Как трудоустраивают репатриантов: случаи из судебной практики
В 21 веке Государство Израиль, к сожалению, продолжает широко использовать труд людей, работающих не напрямую, а через подрядные компании и фирмы по найму. Речь идет о 250-350 тысячах человек, которых по праву (а точнее, из-за отсутствия прав) можно назвать «невидимыми работниками». Это огромная цифра, но дело не только в ней – дело в том, что все эти люди, вынужденные соглашаться на унизительную систему трудоустройства, зачастую лишены всяких прав.Если вы наняты на работу через подрядные компании – это означает, что у вас нет защиты профсоюза, и что никто не будет следить за тем, не нарушаются ли ваши права на рабочем месте. Никто не гарантирует, что вас ждет полагающаяся пенсия, зачастую вы получаете зарплату ниже положенного по закону минимума. Работодатели обмениваются трудящимися из этой категории, как будто речь идет о вещах. Нередко они прячутся за вывесками других компаний – все только для того, чтобы не предоставлять работнику положенного по закону.Работники подрядных компаний заняты тяжелым низкооплачиваемым трудом, а тот, кто пользуется их услугами напрямую, не хочет считать их равноправными сотрудниками. В любой момент их могут просто уволить. Любые непредвиденные расходы могут легко привести их на грань нищеты, они не могут планировать свой семейный бюджет, поскольку не уверены в том, будет ли у них завтра работа. Многие работники подрядных компаний лишаются жилья после того, они как теряют свое рабочее место, в том числе по причине болезни или аварии на производстве.Государство, называющее «еврейским демократическим», должно предоставлять своим гражданам права на достойный труд и на равенство. Однако работники, нанятые через подрядные компании, лишены этих прав.Эти утверждения можно проиллюстрировать делом Александра Кагановского, которое совсем недавно разбиралось в тель-авивском окружном суде по трудовым конфликтам (сейчас оно перешло на рассмотрение во всеизраильский суд по трудовым конфликтам). В деле «Александр Кагановский против мэрии Кфар-Сабы (Комплекс очистных сооружений)» было указано, что Кагановский, и еще один пожилой репатриант из СНГ, Савчук, более 10 лет работали техниками Комплекса. При этом трудоустроены они были не напрямую в муниципалитет — формально репатрианты числились сторожами, работающими в охранной фирме «Бен битахон». Однако на деле они выполняли работу техников в ночные часы, во время праздников и по субботам, делали все, что положено: обслуживали аппаратуру Комплекса очистных сооружений, проверяли стоки и так далее.И вот однажды мэрия Кфар-Сабы решила, без всякого сожаления, отправить двоих пожилых людей домой – ведь они в любом случае не имеют никакого формального отношения к муниципальным службам. На места техников был объявлен конкурс, причем Савчуку и Кагановскому было объявлено, что им не стоить участвовать в этом мероприятии, поскольку они  — «слишком старые». Репатрианты обратились к нам в адвокатское бюро «Мор Столер, Шнайдер и партнеры». В ходе разбирательства выяснились не только подробности незаконного трудоустройства двоих выходцев из СНГ, но и то, что на протяжении многих лет им систематически недоплачивали зарплату. Их права — по сравнению с сотрудниками муниципалитета, с которыми они вместе работали — постоянно ущемлялись. Савчук и Кагановский подали судебный иск. Суд по трудовым конфликтам вынес решение, согласно которому работодателем обоих репатриантов была мэрия. Решение о выплате полагающихся им средств пока что не вынесено.Несмотря на беспрестанно поступающую информацию о тяжелом положении тех, кто работает через подрядные фирмы, и растущее число связанных с эти судебных исков, многие из подобной категории работников не имеют самой элементарной информации о своих правах. У большинства также нет возможности обратиться за юридической помощью. Люди продолжают отчаянно сражаться за выживание.В чем причина живучести этого позорного явления — найма рабочей силы через подрядные компании? Единственное объяснение – частные компании и правительственные учреждения заинтересованы в том, чтобы лишить работников прав, закрепленных в коллективных трудовых соглашениях, а также оставить их без защиты профсоюзов.В 2011 году рассматривалось дело «Гилад Гольдберг и другие против компании с ограниченной ответственностью «Орталь шерутей коах адам». Тогда охранники, работавшие в концерне авиационной промышленности, через фирму по найму рабочей силы, требовали уравнять их в правах с сотрудниками концерна. Суд по трудовым конфликтам вынес принципиальное согласие с этим требованием.Мощное общественное давление и новые коллективные соглашения привели к тому, что тысячи из тех, кто работал через фирмы по найму и подрядные компании, сейчас трудоустроены напрямую. К примеру, в Калансуа сотни помощников воспитателей в детских садах и вспомогательных работников стали полноправными сотрудниками мэрии.Мы обязаны бороться с этим отвратительным явлением – наймом через подрядные компании, как в общественном, так и в юридическом плане. Тем более, что сейчас борьба за прямое трудоустройство переместилась в стены Кнессета, и ответственность за прекращение трудоустройства через подрядчиков ложится на наших депутатов.
Лев Шнайдер, адвокат

Источник - news.israelinfo.ru