Банкиры угрожают бросить нас на произвол судьбы

Они утверждают, что мы совершаем ошибку и угрожают бросить нас на произвол судьбы. Где это видано – ограничить зарплаты топ-менеджеров финансового сектора смешной суммой в 2,5 миллиона шекелей и заставить их зарабатывать всего в 35 раз больше самого низкого оплачиваемого работника в компании? Это беспрецедентно, ни одна страна свободного мира не позволяет себе такого, ведь известно, что финансовые топ-менеджеры – лучшие из лучших.
Вдумайтесь, как можно выйти с утра из дома, зная, что заработаешь за месяц всего 200 тысяч шекелей? Уж лучше не вылезать из-под одеяла. Причем 200 тысяч – это минимум.
Директора крупнейших израильских банков "Леуми" и "Апоалим" в 2015 году оценили свой труд в 8 миллионов шекелей в год, то есть около 650 тысяч шекелей в месяц. И это действительно мизерная плата за все хорошее, что они делают для нас.
К примеру, они дают нам возможность взять ссуды под 7% годовых при нулевой учетной ставке. При этом ссуды они с удовольствием дают только наемным работникам со стабильной зарплатой, которые расходуют полученные деньги на потребление.
Мелким частным бизнесам, которым нужны деньги, чтобы развиваться, внося вклад в развитие экономики Израиля, приходится пройти все круги ада, чтобы получить в банке ссуду.
Ничего, что более половины частных клиентов банков зарабатывают до 60 тысяч шекелей в год – гендиректора, получающие эту сумму за три дня, найдут способ заработать на этих людях как можно больше.
Вы уже не можете взять ссуду на своем банковском счету? Не беда, у банков есть дочерние компании кредитных карт, там вы сможете взять еще более дорогую ссуду. Эти гении кредитования выжмут все из мелких клиентов, попав впросак с миллиардными кредитами для Нохи Данкнера и Элиэзера Фишмана.
Нельзя было отказывать столь уважаемым людям, в клубе "власть-капитал" не разбрасываются связями, надо думать о завтрашнем дне. Крупные мировые банки уже давно зарабатывают деньги на международной активности, но банк "Апоалим" понес миллиардные убытки на кризисе "сабпрайма", а "Леуми" умудрился потерять миллиарды, помогая американским гражданам уклоняться от уплаты налогов.
Наверное, это случайность, но пока что ни один крупный международный банк не выразил желания видеть в своих рядах местных топ-менеджеров. И поэтому эти гении ходят по кругу в рамках упомянутого клуба "власть-капитал", сменяя друг друга на руководящих постах крупных израильских компаний, получая миллионы.
Ну, да ладно, банки, есть еще инвестиционные компании, в которых хранится наша пенсия и наши сбережения. Их гениальные топ-менеджеры умеют "делать деньги", приносить доход своим клиентам, и за это щедро берут комиссионные. Правда возникает вопрос, почему каждый раз, когда рынки падают, падают и наши сбережения.
Ответить на него несложно. Никто нашими сбережениями не управляет, торговые обороты тель-авивской биржи не позволяют совершать серьезные изменения в финансовых портфелях. Так, по мелочам, поэтому руководство инвестиционных и страховых компаний воюет в основном с требованиями регулятора, а наши сбережения потихоньку плывут по течению. Секрет прост: большинство инвестиций — солидные, и дают доход на протяжении длительных промежутков времени.
Если вы хотите оценить способность получающих миллионы гениев действовать в кризисных ситуациях – просто посмотрите на доходность своих вкладов за 2008 год. Нельзя сказать, что клиенты не понимают, что платить не за что. Там, где есть конкуренция и выбор, к примеру, в паевых инвестиционных фондах ("кранот неэманут"), размер комиссионных давно упал до минимума. Проблема в пенсии, где все мы являемся заложниками системы.
Поэтому откровенно смешно, когда нас начинают пугать тем, что эта "элита" не будет готова творить чудеса за меньшую зарплату. Пусть уходят, они творят чудеса только обеспечивая себя. На их место будут готовы прийти сотни одаренных людей, готовых работать за логичные зарплаты, и которые сегодня не имеют шансов занять руководящие позиции потому, что только способностей, знаний и опыта недостаточно, чтобы стать финансовым топ-менеджером.
Необходимо принадлежать к определенному кругу, к элите, к закрытому клубу, в котором существует круговая порука. Эта элита рассматривает всех нас исключительно как источник получения доходов и обогащения. Единственный путь изменить ситуацию - через вмешательство правительства. Поэтому скептики могут продолжать утверждать, что решение об ограничении зарплат топ-менеджером - это капля в море. Это не капля, это первый шаг, который ни одно правительство не делало в прошлом, потакая олигархам и элитам. Почему топ-менеджеры берут себе миллионы? Потому что могут! И пришло время положить этому конец.
Автор: Юрий Легков

Источник - 9tv.co.il