Издание «Исраэль ха-йом» посвятило один из своих материалов проблеме занятости женщин. Автор статьи Доменик Атали-Диамант, полагает, что в Израиле все еще существует дискриминация женщин на рынке труда.
В ближайшее время, пишет Атали-Диамант, специальная комиссия министерства финансов, рассматривающая вопрос увеличения пенсионного возраста работающих женщин, должна опубликовать свои выводы. Комиссия рассматривала целый ряд рекомендаций, которые должны сделать оправданным подобный шаг: увеличение так называемого отрицательного подоходного налога, обязательное требование к работодателям начать пенсионные отчисления уже после трех месяцев работы (сегодня такие отчисления начинаются после шести месяцев). Все это шаги в правильном направлении, однако они не решают наиболее важную проблему, имеющую критическое значение.Обсуждение повышения возраста выхода на пенсию отражает общемировой процесс, связанный с постоянным ростом продолжительности жизни в развитых странах. Вместе с тем подобные дискуссии требуют учета местных обстоятельств и реалий, характерных для конкретного государства.Израильский трудовой рынок, подчеркивает «Исраэль ха-йом», ставит женщин перед сложными и постоянно меняющимися вызовами. На четвертом и пятом десятке жизни израильские женщины вынуждены маневрировать между родительскими обязанностями по отношению к нескольким детям (в израильских семьях в среднем вдвое больше детей, чем в Европе) и активном формированием собственной карьеры. Все это происходит в рамках печальной реальности, когда экономический разрыв между мужчинами и женщинами в Израиле является весьма ощутимым. Малое количество женщин на ключевых и руководящих постах, более низкая заработная плата по сравнению с мужчинами на тех же самых должностях, большее число женщин, чем мужчин, вынужденных работать на неполную ставку.Когда женщины достигают шестого десятка своей жизни (в этот период в большинстве семей дети вырастают и становятся самостоятельными), многие из них выясняют, что им так и не удалось пробить «стеклянный потолок». Они обнаруживают себя на рынке труда, который дискриминирует и ограничивает их как по гендерному, так и по возрастному признаку.Автоматическое увеличение выхода на пенсию, без целенаправленного решения проблем определенных возрастных групп, может привести к довольно тяжелым результатам, пишет автор статьи в газете «Исраэль ха-йом». Любые изменения такого рода требуют комплексного подхода к проблемам занятости женщин на рынке труда. Следует увеличить бюджет на профессиональную переквалификацию, предоставить работодателям условия, стимулирующие их принимать на работу пожилых женщин, ужесточить соблюдение трудового законодательства. Все эти меры правительство обязано принять еще до того, как оно решит увеличить возраст выхода на пенсию наемных работниц.
Доменик Атали-Диамант, «Исраэль ха-йом»
Источник -
cursorinfo.co.il