Увольнение – нелегкое испытание, но после него можно найти даже лучшую должность, если правильно рассказать об этом на собеседовании
Увольнение снижает самооценку, но отнюдь не означает конец карьеры. Израильский экономический сайт "Калькалист" приводит советы специалистов о том, как правильно говорить об увольнении на собеседовании. Примиритесь с ситуацией Первый этап адаптации к увольнению – это осознание ситуации. Поняв ее суть, вам будет проще объяснить это на собеседовании. Возможно, причинами были простое сокращение штатов, недопонимание с начальством, несложившиеся личные отношения. В любом случае не стоит выставлять себе окончательную оценку на основании одного фиаско, надо двигаться дальше. Будьте готовы к вопросам об увольнении На собеседовании не следует поднимать этот вопрос самому, но нужно быть готовым к тому, что вас спросят о причинах. Очень важно отвечать на этот вопрос, не отводя глаза от собеседника. Продолжайте сидеть с выпрямленной спиной. Сохраняйте спокойный тон. Ваш вид во время разговора на эту неприятную тему не менее важен, чем произносимые слова. Если суетиться и нервничать - это привлекает лишнее внимание к увольнению. Сохраняйте позитивный настрой Избегайте словосочетаний типа "меня уволили" или "избавились от меня". Скажите коротко о сокращении штатов или конкретно вашей ставки. Это более деликатный способ рассказать об увольнении по инициативе работодателя. Не стоит также ругать прежнего начальника, это производит плохое впечатление. Будьте лаконичными и искренними Давайте короткий и лаконичный ответ, соответствующий действительности. Попытайтесь объяснить, чему вас научил этот факт, после чего перейдите к рассказу о том, какую пользу вы можете принести новой компании благодаря своим способностям. Обязательно расскажите о своих прежних достижениях. Если кадровик продолжает задавать вопросы о причинах увольнения, отвечайте искренне, но в позитивном тоне. Например, если увольнение связано с качеством работы, стоит пояснить, что в целом вы работаете хорошо, но столкнулись с проблемой, для разрешения которой у вас не было инструментов. Объясните, что вы сделали для улучшения своих навыков и как это повлияло на ваш опыт. Еще можно сказать, что прежняя должность изначально вам не подходила, и объяснить невысокую отдачу отсутствием заинтересованности именно в этой работе. Добавьте, что сейчас вы ищете более подходящий вариант. Это покажет, что человек научился на своих ошибках и подходит к делу ответственно. Оберните ситуацию в свою пользу Если вас уволили менее чем через год работы, старайтесь описать ситуацию как можно честнее. Можно сказать, что вы поняли, что это место вам не подходит, и решили поискать что-то более подходящее.
Источник -
vesty.co.il