NRG: как израильтян превращают в роботов

Несколько месяцев назад у меня была возможность получить хорошую, престижную работу. Интервью с потенциальным работодателем проходило в шикарном офисе в одном высотных зданий большого города. Из окна открывался потрясающий вид.
Каковы трудовые условия в вашем офисе, спросила я в конце интервью. Мы работаем с 9 утра до 7 вечера, ответили мне.  Иногда проходят совещания в 8 вечера, с улыбкой добавил один из сотрудников, присутствовавших на интервью, иногда, в виде исключения, можно уйти с работы в шесть тридцать.  Участвовавшие в интервью сотрудники учреждения были мужчинами в возрасте от 30 до 40 лет. У некоторых были маленькие дети, все они принадлежали к среднему классу, все были образованными и интеллигентными людьми.
 Несколько дней спустя я позвонила в компанию и сняла свою кандидатуру, несмотря на то, что эта сфера деятельности очень меня интересовала, несмотря на высокую зарплату и открывавшиеся возможности.  Есть нечто нездоровое в учреждении, которое требует от своего сотрудника полностью подчинить жизнь работе.Есть профессии, в которых просто не может быть иначе: реанимационная медицина, служба безопасности, определенные структуры – там необходима полная и тотальная отдача, это отнимает все силы, поглощает жизнь. Проблема в том, что в Израиле безумный, объем работы, невероятное количество рабочих часов превратились в нечто стандартное, нечто само собой разумеющееся.От сотрудника ожидается, что он будет работать до позднего вечера. Когда работник возвращается домой, он должен быть доступен по телефону или в интернете. Если на работе возникает особенно напряженная ситуация, от сотрудника ждут, что он выйдет на работу в выходные дни. В подобной ситуации первыми жертвами системы становятся матери. Потому что даже те женщины, которые готовы отказаться от общения с детьми во имя карьеры, тем не менее производят детей на свет. Пока  что это делают женщины, а не мужчины. Таковы биологические законы.В начале недели была опубликована информация о том, что  в 2014 году более трети жалоб на дискриминацию на рабочем месте связаны с беременностью сотрудниц. Мне не нужна официальная статистика. Я прекрасно осведомлена о том, что происходит с сотрудницами, которые решили завести детей. Каждая израильтянка знает, что не стоит писать в резюме о своем семейном положении – это увеличивает шансы на то, что она будет приглашена на рабочее интервью. Некоторые женщины просто не указывают свой возраст.Однако положение является ненормальным не только для матерей. Концепция, в основе которой лежит идея, что мужчина – это рабочий механизм, робот, который должен работать безотказно – в то время, как домом, детьми занимается  женщина, - глубока порочна.  Отец также должен укладывать детей спать, кормить их ужином, рассказывать им сказку на ночь. Кстати, и в том случае, если у работника нет детей, он не обязан быть рабом компании, учреждения. У него должно быть свободное время для досуга и личной жизни.
Сара Хаэцни-Коэн, NRG

Источник - cursorinfo.co.il