Что скрывается за 10 излюбленными фразами начальников в Израиле

У всех этих фраз есть одно общее: они кажутся позитивными, но за ними стоит желание нарушить ваши права или замедлить карьеру

Какой смысл скрыт в некоторых фразах, регулярно используемых начальниками в беседах с подчиненными? Редакция экономического портала "Калькалист" решила разобраться в этом вопросе и расшифровать "закодированные послания", озвучиваемые боссами. 1. На этом этапе невозможно повысить тебе зарплату Еще одна версия этого предложения звучит так: "Я бы очень хотел прибавить тебе зарплату, но…". В таких случаях стоит прояснить, какова истинная причина отсутствия прибавки. У компании финансовые проблемы? Пытается ли начальник получить разрешение на прибавку? Все эти вопросы позволят работнику разобраться в истинных мотивах решения и дадут повод обратиться с просьбой впоследствии. 2. Мы всегда делали это так, а не иначе Все предлагаемые вами идеи отвергаются боссом без объяснений? Как правило, начальники используют эту фразу, чтобы обосновать сохранение существующего положения. Но если вы хотите чего-то инновационного, попросите у начальника объяснить, почему он отказывается от ваших рацпредложений. Лучший способ добиться своего – показать начальнику, что вы не сдаетесь и не отказываетесь от своих идей. 3. Мы хотим лучших результатов Как правило, эта фраза означает, что от вас ожидают работать дополнительные часы без прибавки к зарплате. Она подразумевает, что начальство желает, чтобы сотрудники выкладывались по полной и что цель достижима, если только вы поработаете больше часов. 4. У нас не принято работать сверхурочно За этой фразой стоит намек, что вы можете работать дополнительные часы по своей инициативе, хотя формально это не принято. 5. В нынешней ситуации вообще скажи спасибо, что у тебя есть работа Честно говоря, ни один начальник не должен говорить подобные предложения своим подчиненным ни при каких обстоятельствах. Вы попали на эту работу не по ошибке, а благодаря вашим способностям, и босс должен это ценить. Так что цель этого предложения – вас запугать. Не поддавайтесь на угрожающие намеки. 6. Продолжай в таком же духе, я верю в твои способности Вы застряли в заколдованном круге дед-лайнов, списков задач и прочей нескончаемой рабочей рутины? В такой ситуации начальнику важно приободрить вас и вселить в вас мотивацию для выполнения поставленных заданий. Именно этим предложением он пытается это сделать. По сути же эта фраза означают, что начальнику все равно, как вы добьетесь поставленной цели, главное, чтобы работа была выполнена. 7. Спасибо за рацпредложения, я их рассмотрю На слух звучит мило, но по сути означает совсем иное. А именно: "Спасибо за идею, но я не собираюсь ее рассматривать". В таком случае стоит заново обратиться к начальнику и спросить его, что мешает ему принять ваши идеи. Или подумайте, с кем другим вы можете их обсудить. 8. По стратегическим соображениям мы передали некоторые функции внешним фирмам Понятно, что не в каждой компании должны быть специалисты по всем вопросам. Но тайный смысл этого посыла может означать, что ваша компания решила сэкономить на своих сотрудниках. Перед тем, как впадать в панику, поговорите с боссом и выясните, что действительно стоит за этой фразой. 9. Сосредоточься на том, что делаешь сейчас Когда начальник ее произносит, у него есть на то конкретная причина. Но фраза эта ввергает сотрудников в сильное напряжение, потому что создает впечатление, будто от них требуется делать хоть что-то, но не понятно что. Поэтому следует прояснить конкретные задачи, стоки и цели вашей работы. 10. Это твой шанс Эта фраза означает, что надвигаются перемены, и что вам следует к ним готовиться. Постарайтесь добиться от начальника пояснений – что именно должно произойти и как грядущие изменения на вас повлияют. Возможно, окажется, что для вас действительно появится удивительное окно новых возможностей. У всех эти фраз есть одно общее: на первый взгляд они кажутся позитивными, но за ними может стоять некое дурное предзнаменование. Не бойтесь вести с начальниками тяжелые разговоры, говорить с ними о том, что вас беспокоит. В конце концов, хороший начальник должен уметь общаться со своими подчиненными открыто и честно.