Исследования показали, что работники офисов посвящают собственно работе всего 3 часа в день. Если это так, то зачем работодатели подсчитывают часы?
70% работников и работодателей озабочены балансом между рабочими и свободными часами - это показал опрос, проведенный сайтом LinkedIn, сообщает во вторник, 9 июля, израильский экономический сайт calcalist. Опрос Института Гэллапа продемонстрировал, что 40% работников ощущают потерю интереса к своей деятельности (профессиональное выгорание) время от времени, а 25% - постоянно. Это серьезная проблема. Многие исследования показали, что длительное пребывание работников в офисе непродуктивно - и не потому, что они ленивы, а потому, что готовы работать много часов независимо от уровня своей концентрации. Они готовы на это, поскольку такое поведение до сих пор считается признаком лояльности компании. В начале своей карьеры в Microsoft Билл Гейтс хранил в памяти номера машин своих работников, чтобы знать, когда они приходят на работу и уходят с нее. Но что важнее - рабочие часы или результаты? Согласно одному исследованию, люди работают де-факто лишь 3 часа в день. Самые смелые оценки гласят, что человек вообще не может сохранять концентрацию более 5 часов в день. То есть длительное пребывание в конторе не повышает отдачу. Все мы сталкивались с работниками, которые проводят много часов на службе, но мало чего успевают сделать. Они приходят рано, но проводят время за чашкой кофе и за пустыми разговорами с коллегами. Они остаются допоздна также, чтобы побеседовать с коллегами и пожаловаться на то, что работают много часов.
Источник -
vesty.co.il